{"id":17797,"date":"2023-11-16T12:01:34","date_gmt":"2023-11-16T11:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sicoritaly.horama.it\/?page_id=17797"},"modified":"2024-11-07T16:00:54","modified_gmt":"2024-11-07T15:00:54","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sicoritaly.horama.it\/de\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing circolare"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"17797\" class=\"elementor elementor-17797\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e3ac0e7 animated-slow elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-invisible\" data-id=\"e3ac0e7\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9e2b156\" data-id=\"9e2b156\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cceb91 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6cceb91\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 15-04-2024 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">WHISTLEBLOWING<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d8c378a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d8c378a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-17d2b01\" data-id=\"17d2b01\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ee0f49 elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"9ee0f49\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 15-04-2024 *\/\nbody.elementor-page .elementor-widget-menu-anchor{margin-bottom:0}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"informazioni\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d145b3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d145b3\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c942598\" data-id=\"c942598\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aee67e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3aee67e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 15-04-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il decreto legislativo 24\/2023, attuativo della Direttiva EU 2019\/1937, ha introdotto una disciplina unitaria dei canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai segnalanti nel settore pubblico e privato. Con il termine <i>Whistleblowing<\/i> viene indicata l\u2019attivit\u00e0 di segnalazione di comportamenti illeciti riscontrati all\u2019interno del contesto lavorativo.<\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h3><strong>Ch<\/strong>e cosa si pu\u00f2 segnalare<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Attraverso l\u2019apposita procedura, pu\u00f2 essere segnalato qualsiasi atto, comportamento o omissione in violazione delle norme nazionali o europee che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o dell\u2019ente privato o qualsiasi atto o omissione volto ad occultare tali violazioni.<br \/>A tale riguardo si precisa che rientrano.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<u>nelle violazioni delle disposizioni normative nazionali<\/u>: gli illeciti penali, civili, amministrativi o contabili relativi ai reati presupposto per l\u2019applicazione del D.lgs. 231\/01, nonch\u00e9 le violazioni del Modello di organizzazione, gestione e controllo non riconducibili a violazioni del diritto dell\u2019Unione Europea come di seguito definito;<\/p><p>&#8211;\u00a0<u>nelle violazioni della normativa europea<\/u>:<\/p><ul><li style=\"text-align: justify;\">illeciti commessi in violazione della normativa dell\u2019UE indicata nell\u2019allegato 1 al Decreto e di tutte le disposizioni nazionali che ne danno attuazione (si tratta di illeciti relativi ai seguenti settori: contratti pubblici, servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti, sicurezza dei trasporti; tutela dell\u2019ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi);<\/li><li style=\"text-align: justify;\">atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione Europea (art. 325 del TFUE lotta contro la frode e le attivit\u00e0 illegali che ledono gli interessi finanziari dell\u2019UE) come individuati nei regolamenti, direttive, decisioni, raccomandazioni e pareri dell\u2019UE;<\/li><li style=\"text-align: justify;\">atti od omissioni riguardanti il mercato interno, che compromettono la libera circolazione delle merci, delle persone, dei servizi e dei capitali (art. 26, par. 2 del TFUE);<\/li><li style=\"text-align: justify;\">atti o comportamenti che vanificano l\u2019oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni dell\u2019Unione Europea nei settori indicati ai punti precedenti.<\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 importante che la segnalazione sia adeguatamente circostanziata e dettagliata in modo tale da far emergere circostanze e fatti precisi. In particolare, \u00e8 necessario che risultino: la chiara descrizione del fatto con indicazione di tempo e luogo della verificazione dello stesso, le generalit\u00e0 o altri elementi che consentano di identificare il soggetto\/i soggetti cui attribuire i fatti segnalati, l\u2019identificazione di soggetti informati sui fatti, l\u2019indicazione di possibili fonti di prova, le modalit\u00e0 attraverso le quali si \u00e8 venuti a conoscenza del fatto.\u00a0<span style=\"letter-spacing: -0.2px; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">Le segnalazioni anonime saranno comunque acquisite qualora riportino fatti circostanziati, ma i relativi segnalanti non potranno ricevere l\u2019avviso di presa in carico e la comunicazione del relativo esito dell\u2019istruttoria.<\/span><\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Cosa\u00a0<span style=\"text-decoration-line: underline;\">non<\/span>\u00a0si pu\u00f2 segnalare<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">Non rientrano nelle categorie di cui sopra, e dunque\u00a0<u>sono escluse<\/u>\u00a0dall\u2019ambito della segnalazione\u00a0<i>ex\u00a0<\/i>D.lgs. 24\/2023, le contestazioni legate ad un interesse di carattere personale del segnalante, che attengono ai propri rapporti individuali di lavoro, o inerenti i rapporti di lavoro con le figure gerarchicamente sovraordinate (ad es. vertenze di lavoro, discriminazioni, conflitti interpersonali tra colleghi, segnalazioni di dati effettuati nel contesto del rapporto individuale di lavoro in assenza di una lesione dell\u2019interesse pubblico o dell\u2019integrit\u00e0 dell\u2019ente privato o dell\u2019amministrazione pubblica). Altres\u00ec sono escluse dall\u2019ambito della segnalazione\u00a0<i>ex<\/i>\u00a0D.lgs. 24\/2023 le segnalazioni palesemente prive di fondamento, le informazioni che sono gi\u00e0 di dominio pubblico, nonch\u00e9 le informazioni acquisite sulla base di indiscrezioni non attendibili.\u00a0<br \/>Pertanto, le eventuali segnalazioni legate a un interesse personale del segnalante non sono considerate segnalazioni\u00a0<i>whistleblowing<\/i>, e verranno archiviate\u00a0<i>ex<\/i>\u00a0D.lgs. 24\/2023. Queste ultime potranno essere trattate come segnalazioni ordinarie, laddove previsto dai competenti organi interni della Societ\u00e0 (come ad es. per le segnalazioni inerenti la parit\u00e0 di genere).<\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3>Chi pu\u00f2 segnalare<\/h3><p style=\"text-align: justify;\">I\u00a0<i>whistleblowers\u00a0<\/i>sono coloro che sono legittimati all\u2019invio di segnalazioni e nello specifico sono:<\/p><ul><li style=\"text-align: justify;\">i dipendenti,\u00a0<i>ex<\/i>\u00a0dipendenti e i candidati a posizioni lavorative;<\/li><li style=\"text-align: justify;\">i soci;<\/li><li style=\"text-align: justify;\">i clienti, i fornitori, i consulenti, i collaboratori nello svolgimento della propria attivit\u00e0 lavorativa.<\/li><\/ul><div style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/div><div style=\"text-align: justify;\"><h3 style=\"text-align: start;\"><strong style=\"letter-spacing: -0.2px;\">Quali sono i canali di segnalazione interni di Sicor Italy srl e come vi si accede<\/strong><\/h3><p style=\"text-align: start;\"><span style=\"letter-spacing: -0.2px; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">Sono stati individuati tre canali di segnalazione:<\/span><\/p><ol style=\"text-align: start;\"><li style=\"text-align: justify;\">La\u00a0<u>comunicazione diretta<\/u>\u00a0che prevede la possibilit\u00e0 di esporre la segnalazione in forma verbale o scritta direttamente all\u2019Organismo di Vigilanza, richiedendo appuntamento direttamente all\u2019OdV scrivendo alla mail\u00a0<a href=\"mailto:odv@sicoritaly.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">odv@sicoritaly.com<\/a>\u00a0o scrivendo l\u2019oggetto della segnalazione alla suddetta mail;<\/li><li style=\"text-align: justify;\">La\u00a0<span style=\"text-decoration-line: underline;\">comunicazione\u00a0<i>online<\/i><\/span>\u00a0che consente al\u00a0<i>whistleblower<\/i>\u00a0di inviare la propria segnalazione mediante compilazione del modulo\u00a0<i>online<\/i>\u00a0pubblicato nella sezione Whistleblowing del sito della Societ\u00e0;<\/li><li style=\"text-align: justify;\">La\u00a0<span style=\"text-decoration-line: underline;\">comunicazione cartace<\/span><u>a<\/u>\u00a0che prevede la possibilit\u00e0 di inviare la segnalazione tramite servizio postale (viale Caproni n. 32, cap 38068, Rovereto (TN)) o\u00a0<i>brevi manu<\/i>\u00a0nella casella della posta e\/o nella casella delle segnalazioni indirizzata all\u2019OdV. In tale ultimo caso, per garantire la riservatezza, la segnalazione va inserita in una busta chiusa che rechi all\u2019esterno la dicitura \u201criservata\/personale OdV\u201d.<\/li><\/ol><div>Con riferimento ai canali di segnalazione 2 e 3 \u00e8 possibile procedere anche in modo anonimo.<\/div><div><h3 style=\"text-align: start;\">\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: start;\">\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: start;\">Chi riceve le segnalazioni e riscontri ai segnalanti non anonimi<\/h3><p>Le segnalazioni sono ricevute dall\u2019Organismo di Vigilanza di Sicor S.r.l. che si avvale del supporto della funzione HR\u00a0 per gli approfondimenti istruttori.<\/p><p style=\"text-align: start;\">L\u2019OdV dar\u00e0 riscontro al segnalante\u00a0<span style=\"text-decoration-line: underline;\">non anonimo<\/span>:<\/p><p style=\"text-align: start;\">&#8211; della presa in carico della segnalazione entro 7 giorni dalla ricezione della stessa con avviso di ricevimento via mail;<br \/><span style=\"letter-spacing: -0.2px; color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight ); font-size: 1rem;\">&#8211; dell\u2019esito dell\u2019istruttoria svolta entro 90 giorni dalla data di invio dell\u2019avviso di ricevimento con comunicazione mail.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align: start;\">\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: start;\">Le tutele del segnalante<\/h3><p>Sicor assicura la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante. \u00c8 fatto divieto alla Societ\u00e0 di applicare misure ritorsive o discriminatorie nei confronti del segnalante in ragione della segnalazione. In particolare, \u00e8 fatto divieto al Sicor di sanzionare il segnalante o di demansionarlo, licenziarlo, trasferirlo o sottoporlo ad altra misura organizzativa avente effetti negativi sulle condizioni di lavoro.<br \/>Gli atti ritorsivi adottati in violazione di tale divieto sono nulli. La stessa tutela si applica anche nei confronti dei facilitatori e degli altri soggetti assimilati al segnalante (come ad es. colleghi di lavoro del segnalante, persone del medesimo contesto lavorativo del segnalante, ecc.).<\/p><h3 style=\"text-align: start;\">\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: start;\">Privacy<\/h3><p>I dati personali del segnalante, del segnalato e di tutti i soggetti coinvolti nella segnalazione sono trattati in conformit\u00e0 con la normativa vigente sulla protezione dei dati personali di cui al Reg. Eu. N. 679\/2016 e di cui al D.lgs. 196\/2003, cos\u00ec come modificato dal D.lgs. 101\/2018.<\/p><h3 style=\"text-align: left;\">\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: left;\">Autorit\u00e0 garante della correttezza dei sistemi Whistleblowing e canale di segnalazione esterno<\/h3><p>L\u2019Anac (Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione) pu\u00f2 essere attivata se il canale interno non \u00e8 attivo o non \u00e8 conforme, se il segnalante ha effettuato una segnalazione interna in modalit\u00e0\u00a0<u>non anonima<\/u>\u00a0e non ha ricevuto l\u2019avviso di ricevimento entro 7 giorni dalla segnalazione e\/o non ha ricevuto il riscontro sul seguito dato alla segnalazione entro 90 giorni dalla ricezione dell\u2019avviso di ricevimento, oppure ha fondati motivi di ritenere ragionevolmente (sulla base di circostanze concrete ed informazioni effettivamente acquisibili) che se effettuasse una segnalazione interna alla stessa non sarebbe dato efficace seguito o potrebbe determinare ritorsioni ovvero che la violazione pu\u00f2 costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.<br \/>Anac mette a disposizione una piattaforma informatica accessibile dal sito istituzionale, tramite la quale \u00e8 possibile comunicare ad Anac eventuali ritorsioni che si ritiene di avere subito a causa della segnalazione.\u00a0Le linee guida relative alle procedure per la presentazione e la gestione delle segnalazioni esterne sono disponibili sul sito internet dall\u2019ANAC.<br \/>N.B.: L&#8217;ANAC ha previsto sanzioni da \u20ac 500,00 a \u20ac 2.500,00 per i segnalanti, nel caso in cui venga accertata la responsabilit\u00e0 penale della persona segnalante per i reati di diffamazione e calunnia.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e250f3b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e250f3b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7977329\" data-id=\"7977329\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3431490 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3431490\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/sicoritaly.horama.it\/whistleblowing-modulo-segnalazione\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Informativa Privacy e <br\/>Modulo di segnalazione Whistleblowing<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c675bf4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c675bf4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a5fcfdf\" data-id=\"a5fcfdf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e2437e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8e2437e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.21.0 - 15-04-2024 *\/\n.elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}.e-con{--container-widget-width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer{width:var(--container-widget-width,var(--spacer-size));--align-self:var(--container-widget-align-self,initial);--flex-shrink:0}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container{height:100%;width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer{height:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner{height:var(--container-widget-height,var(--spacer-size))}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty{position:relative;min-height:22px;min-width:22px}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon,.e-con>.elementor-widget-spacer.elementor-widget-empty .elementor-widget-empty-icon{position:absolute;top:0;bottom:0;left:0;right:0;margin:auto;padding:0;width:22px;height:22px}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>WHISTLEBLOWING Il decreto legislativo 24\/2023, attuativo della Direttiva EU 2019\/1937, ha introdotto una disciplina unitaria dei canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai segnalanti nel settore pubblico e privato. 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